山穷水尽了才考虑私企

　　很多人习惯于把企业分为国企、外企和私企，求职的时候优先考虑国企，其次是外企，山穷水尽了才考虑私企。根据中华英才网的调查，优先选择国企的人数比例呈逐年上升的趋势，从2007年的17。9%，到2008年的23。1%，再到2009年的34。1%，短短2年时间就增加了近一倍。与此同时，优先选择外企的比例则逐年下滑，到2009年，选择外商独资企业和中外合资企业的比例分别是23%和17。5%。是不是国企一定好于外企，而外企又好于私企呢？我觉得归根结底还是要看求职者究竟想要什么，看他的价值观究竟与哪一类型的企业最吻合。

　　国企最大的特点就是稳定，在国进民退的经济背景下，国企拥有更好的环境、更多的资源。然而，在国企工作可能要习惯拖拖拉拉的工作作风、比较僵化的管理制度和错综复杂的人际关系，在餐桌上“酒精考验”恐怕也是免不了的。虽然很多国企经过深入的改革以后早已旧貌换新颜，但是，在这些方面与外企和私企比较起来，依然特点鲜明。如果追求稳定，处理微妙的人际关系时也能游刃有余，那么，国企确实是个不错的选择。

　　外企最大的优势是有非常成熟的企业运营模式和管理经验，在外企上班，可以在这方面得到很好的学习。外企一般更乐意招聘应届毕业生，尤其是名牌大学的应届毕业生，新员工入职以后会进行一系列的培训，从office的运用到管理技巧、业务技能，非常系统、全面。在外企的收入比较高，工作比较稳定，人际关系也不是非常复杂，对于创业的欲望不太强，满足于当一个上班族、做一个白领的人来说，外企确实非常不错。很多人以为在外企的工作压力会很大，事实上正好相反，因为外企已经有了非常成熟的模式，他们靠着这个模式赚钱就是了，不需要员工有太多的革故鼎新，所以，员工只要按部就班地做好本职工作就行。我一个在外企工作的朋友做课件的时候，连PPT母版都不用做，由上海那边的中国总部提供现成的，而中国总部那边又由德国总部提供现成的。

　　私营企业往往是最不规范的，公司违反劳动合同法的概率要远远超过国企和外企，工作最不稳定，起薪也可能要低一些，工作压力也会非常大。吴小莉说在凤凰卫视，女人当男人用，男人当畜牲用。照我看来，大部分私企估计都是如此，老板们似乎一个月花几千块钱就可以买到员工为自己做任何事情。不过，压力越大，动力也就越大，在高强度的工作压力下自然能够学到更多的东西。而且在中小企业可以得到更加全面的锻炼，不至于工作了很多年还只了解自己的那个职位，对整个公司的运作一无所知。所以，对于富有闯劲、敢于挑战、有创业意识的人来说，私企恐怕才是最佳的选择。

　　大城市与小城市：地域选择的“爬竿理论”

　　大城市有大城市的优势，但这些优势对某些大学生来说可能是一种劣势；小城市有小城市的不足，但是它的某些特质可能正好是一些大学生所需要的……在一线城市，白领基本上只包括这么两种人：暂时做成了房奴的人，想做房奴而不得的人……英雄就地取材，英雄就地成才。不但要善于选择环境，更要善于适应环境、利用环境、改变环境……

　　在《读大学，究竟读什么》一书中，我多次不经意地流露出对深圳这座城市的溢美之词。随后，陆续有一些读者给我发来邮件，声称受我这本书的影响，抱定决心毕业以后来深圳闯荡一番。每次收阅这样的来信，我都感到惭愧不已。深圳在很多方面固然很好，我对深圳的感情也固然很深，可是，是不是每个人都适合来这片弹丸之地呢？是不是深圳能够为每个人都提供最佳的发展空间呢？

　　在求职的地图上何去何从？去一线城市还是中小城市？去东南沿海还是去内陆腹地？在同等经济规模的城市当中，又究竟做何取舍？这些问题摆在了每一个大学生的面前。

　　“宁要都市一张床，不要西部一套房”

　　2001年冬，大四的我第一次参加了学校组织的应届毕业生双选会。在招聘会上，一个非常深刻的印象是，只要是北京、珠三角、长三角地区的用人单位，不管其名气是多么微不足道，不管是在北京、深圳等一线城市还是在东莞、苏州等二线城市，都绝对受到应聘者热烈的追捧。有一家东莞的名不见经传的电子公司被围得水泄不通，而作为大型国有企业的兰州铝厂却门可罗雀。“宁在都市守仓库，也不愿意去西部”，可谓是人才市场上鲜明的写照。