用人单位的这种用人理念也并未改变

　　研究员博士4

　　深圳市腾讯计算机系统有限公司620系统运维工程师本科0

　　高级调研经理本科0

　　深圳清华大学研究院311研发人员硕士0

　　网络管理员大专1

　　中国南山开发（集团）股份有限公司82土地规划工程师本科3

　　经济形势及政策研究硕士4

　　TCL集团股份有限公司1083财务部部长本科3

　　可用性研究项目经理硕士5

　　在这8家用人单位的460个职位中，仅有25个职位要求硕士以上学历，占总数的5。4%。这些要求硕士以上学历的职位几乎全是理论性、研究性的职位，而营销、策划、人事等应用性职位和绝大多数技术性职位都只要求本科或者大专学历。即便是招聘没有工作经验的应届毕业生，用人单位的这种用人理念也并未改变。

　　当然，不同的地域之间、不同的用人单位之间，难免存在一些差别。人才市场上确实有一些用人单位存在盲目的“文凭崇拜”，我原来在长沙就看到不少职位明明一位专科生就足以胜任，却偏偏要求应聘者具有硕士以上学历，似乎这样一来就显得自己单位非常有面子。一般而言，政府部门、事业单位和部分国有企业比较在乎应聘者的学历，像出版社那样的单位原则上都要求应聘者具有硕士以上学历了。企业界，尤其是民营企业则务实得多，像华为的文员一职，基本工资加奖金有两三千，完全可以招聘到本科毕业生，但他们对应聘者的学历要求只是中专而已。英特尔中国软件实验室总经理王文汉说：“我们对所有来应聘的学生，首先看的不是他的学历，而是他本人所具备的能力与素质。只要能力与素质能达到公司的要求，我们都会考虑录用。”

　　在网上看到过一句据称是某位没有博士头衔的留学生说的话：“不要读博士，因为博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人，因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。”美国那边是不是这样我不得而知，但我知道这句话肯定是适用于中国不少用人单位的。任职于深圳一家大型电池企业的朋友告诉我，他们公司从来都不把高学历当回事，公司一位高层曾经在会议上说：“所谓硕士，就是本科毕业找不到工作的人；所谓博士，就是硕士毕业依然找不到工作的人。”这句话虽然有些偏激，但真实地反映了大多数用人单位的真实心态。

　　考研的无必要推定

　　本科是高等教育与人才市场的双重根本，可这并不意味着读研究生对任何人来说都毫无意义。对于某些人来说，读研究生不但是可取的，而且是必要的。

　　究竟哪些人需要读研呢？谈论这个问题之前，我们需要厘清两组概念。第一组概念是前文已经详细阐释过的“学术”、“仕途”与“商界”。对于仕途和商界而言，本科学历在一般情况下已经足够了，与其花更多的精力攻读硕士、博士学位，不如多积累些工作经验和人脉资源。从现实的角度来看，在某些时候或许也有必要获得一个更高的学历做敲门砖或装点门面，但那完全可以通过脱产以外的形式投机取巧，犯不着搭上三年的大好青春。而对于有志于从事学术的人来说，不但需要通过读研究生进一步训练自己的学术思维与研究能力，而且需要硕士学位、博士学位获得进入学术圈的入场券。

　　需要厘清的第二组概念是“学术硕士”、“职业硕士”和“博士”。在美国，研究生教育体系分为两大块：学术类科系（academicfaculty）与职业类科系（professionalfaculty）。学术类科系的学术硕士只相当于获取博士学位过程中的一个“过程学位”，也就是说，读学术硕士是直接奔着博士学位去的，等读完了博士再做学者、当教授，在学术机构或者大公司的研发部门就业。职业类科系则只有职业硕士而没有博士。准确点说，职业硕士教育只能算是一种职业教育，他并不注重提升学生的学术研究能力，只向学生传递一些必要的职业技能。职业硕士是一种“终极学位”，毕业后不能接着读博士。如果想读，那就只能从学术硕士读起。比如，MBA（工商管理硕士）毕业后如果想攻读DBA（工商管理博士），那就必须先去攻读一个学术类科系的硕士学位。MBA是一种职业教育，只要求学生会用现成的知识和工具去解决未来发生的问题；而DBA要求学生对工商管理这门学科做出开创性的理论探索，提供一些开创性的思想、理论和方法。